I- La Grève

• La grève est une cessation collective du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Son but est de faire pression sur le chef d'entreprise ou les pouvoirs publics. C'est donc une cessation du travail, c'est un mouvement collectif et concerté et elle s'exerce pour des motifs professionnels.

• Il existe différents types de grève : la grève tournante (arrêt successif du travail), grève surprise (aucun préavis), débrayages répétés ( arrêts de travail répétés et imprévus), grève avec occupation des locaux, grève perlée (travail mal ou lentement effectué), et grève de solidarité (soutenir les autres salariés).

• Les limites du droit de grève. Certaines grèves sont considérés comme illicite car il y a la volonté de désorganiser l'entreprise, ou plus grave car il y a la volonté de détruire mais aussi si la grève n'a pas été annoncée.

• Les grèves ont pour effet de suspendre le contrat, donc une retenue sur le salaire, et les congés payés annuels sont diminués proportionnellement au temps de travail en grève.

II- La Pratique du Lock-Out

Le lock-out est la fermeture momentanée de tout ou partie de l'entreprise, décidée par l'employeur à l'occasion d'un conflit collectif. La pratique du lock-out est considéré comme illicite, car elle prive les salariés de la possibilité d'effectuer leur travail et donc de percevoir leur salaire.

III Les modes de résolution des conflits

• La conciliation : elle peut être envisagée d'avance par convention collective ou engagée par l'une des parties ou encore par le représentant de l'administration. Cela tend à rapprocher les points de vue opposés pour arriver à une solution.

• La médiation : elle succède en général à la conciliation lorsque celle-ci à échoué. Les parties choisissent un médiateur qui après avoir entendue les parties, essaie de les concilier et formule des recommandations.

• L'arbitrage : cette procédure peut être anticipé dans une convention collective, après l'échec de la conciliation et de la médiation, les parties choisissent un arbitre qui prendra donc une décision à la place des parties.