I- L'identification du contrat de travail

• Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre à disposition d'une autre personne sa force de travail, moyennant une rémunération, et sous la subordination de cette dernière. Le contrat de travail est un contrat synallagmatique conclu à titre onéreux. La perstation fournie par le salarié a pour contrepartie, en principe, une somme d'argent..

• La formation du contrat de travail, il peut être écrit, verbal ou résulter de l'exécution des prestations. Le contrat de travail existe si l'on peur prouver la prestation du salarié, sa rémunération et le lien de subordination.

• Les contrats de travail peuvent avoir des clauses particulières, comme la période d'essai qui permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salariés, la clause de résultat qui engage le salarié à vendre ou à conclure un certains nombre de contrat, la clause de non-concurrence qui interdit le salarié lors de son départ d'exercer certaines activités susceptibles de nuire à son ancien employeur, et la clause de mobilité qui permet à l'employeur de muté son employé.

II- Les Différents types de contrat de travail

• Le contrat de travail à durée indéterminée CDI est le contrat dont la fin n'est pas prévue au contrat. Sa durée est donc illimitée. Pour la loi, il s'agit du contrat de travail type, celui qui représente le régime le plus favorable au salarié.

• Les deux contrats dont la principale particularité est d'être limités dans le temps sont le contrat à durée derterminée CDD et le contrat de travail temporaire CTT. Le CDD est conclu entre l'employeur et le salarié, en revanche le CTT est conclu entre le salarié est une agence de travail temporaire.

• Le Contrat de travail à durée déterminé à objet défini CDD-OD est institué à titre expérimental pendant 5 ans et n'est donc pas codifié. D'une durée comprise entre 18 et 36 mois, ce nouveau contrat, qui prend fin avec la réalisation de son objet après un delai de prévenance de 2 mois minimum, peut-être conclu pour recruter des ingénieurs ou des cadres et ne peut pas être renouvelé.

• Il existe aussi des contrat favorisant l'emplo des jeunes : le contrat d'apprentissage, le contrat d'insertion dans la vie sociale, le contrat de professionnalisation, les contrats-jeunes. Les jeunes ont aussi le droit à un accompagnement vers l'emploi mis en oeuvre par les missions locales.

• Il existe aussi des contrat favorisant l'emploi des chômeurs : les contrats adultes-relais, les contrat d'accompagnement dans l'emploi, et les contrat initiative-emploi.